Митингом и пикетом ответили сотрудники Тимашевского сахарного завода на получение уведомлений о сокращении. И готовы обратиться в суд, добиваясь выплат задолженности по зарплате. Акции протеста поспособстовали сохранению целостности предприятия. После протестных действий работников краевые власти пообещали ускорить поиски инвестора, заинтересованного в восстановлении и развитии завода. А профкому удалось добиться создания комиссии, которая бы решала проблемы завода на краевом уровне, и открыть общественную приемную для уволенных сотрудников, пишет профсоюзная газета "Солидарность".
ПРЕДЫСТОРИЯ
Вкратце напомним о ситуации, сложившейся на Тимашевском сахарном заводе. После процедуры банкротства в 2009 году на предприятии было введено конкурсное управление. Площади завода, по согласованию с кредиторами, ежегодно арендовались различными компаниями. Вместе с площадями и техникой из рук в руки переходил и трудовой коллектив. К сожалению, за все это время ни один из арендаторов не сумел доказать своей состоятельности, не стал настоящим инвестором.
В 2013 году за право арендовать производство схлестнулись две компании. Одна из них, уже арендовавшая заводские площади в прошлом году, имела множество долгов перед поставщиками сырья, коммунальщиками и работниками, а потому не могла приступить к полноценной работе. Сотрудничать с другой компанией отказались новые залоговые кредиторы. Коллектив в результате оказался в подвешенном состоянии.
Параллельно с этим Тимашевский сахарный завод был, наконец, выставлен на торги. В свое время сотрудникам обещали, что завод будет продан одному инвестору, что позволило бы сохранить его целостность, а также дало бы возможность потенциальному хозяину заняться перевооружением производства. Однако на торги предприятие поступило пятью лотами. Это фактически ставило крест на возможности восстановления завода, да к тому же угрожало жителям заводских общежитий выселением. Такие отнюдь не радужные перспективы вкупе с постоянной угрозой сокращения и задержкой зарплаты вывели заводчан на одиночные пикеты и заставили задуматься о проведении более масштабных акций протеста.
Более подробно история конфликта на Тимашевском сахарном заводе описана в статье “Клюква в сахаре” (“Солидарность” № 24, 2013).
300 УВОЛЕННЫХ
24 матери-одиночки, 13 женщин, находящихся в декретном отпуске, 38 работников, на иждивении которых находятся двое и более детей, 15 работающих инвалидов - все эти люди лишились рабочих мест и постоянного источника дохода из-за закрытия Тимашевского сахарного завода. Всего в первых числах июля уведомление о сокращении получили более 300 человек. Остальные члены трудового коллектива (около 100 человек) оказались так или иначе задействованы в подготовке предприятия к консервации. Стало окончательно ясно, что в этом году заводу запуститься не суждено. Единственное, что остается сделать, - это сохранить его до прихода нового “хозяина”.
Больше всего в сложившейся ситуации трудовой коллектив возмущает нежелание экс-работодателя, компании ООО “Тимашевский сахар”, платить по счетам. С уволенными сотрудниками завода до сих пор не рассчитались за май и июнь. Мало того, есть угроза, что работники не получат и компенсационных выплат по итогам сокращения. Оправдания бывшего руководства особыми изысками не блещут - денег нет, и весь разговор. Если средства действительно не поступят в ближайшие недели, заводчане намерены судиться с бывшим работодателем:
- Почему мы должны терпеть это издевательство? - задает риторический вопрос один из сотрудников. - Мы честно работали, а денег за последние месяцы нам не заплатили. Нам надоели постоянные “вихляжи”, кормление “завтраками”, а в последнее время и просто наглые заявления, что никаких денег мы не получим. Большая часть коллектива намерена обратиться в суд. Что значит “денег нет”?! Пусть берут кредиты и расплачиваются! Иначе - суд, и в тюрьму. Хоть моральное удовлетворение получим от того, что наши бывшие горе-начальники окажутся за решеткой...
Впрочем, суды судами, приговоры приговорами, а кормить семьи сотрудникам сахарного завода все же надо. Поэтому они, во-первых, обратились в прокуратуру, а во-вторых, вынесли проблему на краевой уровень, потребовав от власти проконтролировать вопрос с выплатой задержанной зарплаты, а также помочь в трудоустройстве. Другой блок претензий трудового коллектива касается сохранения завода. 9 июля в поддержку своих требований заводчане организовали митинг перед зданием администрации муниципального образования “Тимашевский район”.
МИТИНГ И ПИКЕТ
- Я 27 лет работала на этом заводе! Моя мать этот завод строила! А теперь его закрывают... Почему из-за плутоватых собственников должны страдать сотни невинных людей?! - буквально выкрикивала одна из участниц еще до официального начала акции протеста. - Неизвестно, смогу ли я найти работу в Тимашевске и окрестностях. Я хочу работать на этом предприятии!
- Мы пришли на этот митинг, чтобы защитить свои права, а именно - право на труд, - гораздо спокойнее разъясняет другая участница акции протеста, Татьяна Чаава, 28 лет проработавшая в лаборатории предприятия. - Тимашевский сахарный завод - юбиляр. В этом году ему исполняется 50 лет. Когда-то он был одним из лучших предприятий отрасли не только по региону, но и по стране. Мы хотим, чтобы этот заслуженный завод сохранился, а вместе с ним сохранились и наши рабочие места. Мы надеемся, что при поддержке районных и краевых властей в следующем году завод удастся запустить. Если этот митинг ни к чему не приведет, мы готовы протестовать и дальше.
Несмотря на то, что организаторы акции протеста - профсоюзная первичка предприятия - заявляли всего о 100 участниках, сотрудники завода и жители города решили активнее поддержать требования профкома. Всего на митинг собралось около 200 человек. Часть из них, так сказать, “официальные участники”, были приглашены за подготовленные ограждения к импровизированной трибуне. Остальные “группой поддержки” толпились снаружи. Также участников митинга решили поддержать политическая партия “Союз Труда”, представители первичных профсоюзных организаций профсоюза работников АПК РФ и Международного союза пищевиков IUF.
- Сегодня сахарная отрасль, к сожалению, переживает кризис. Но дело здесь не в производстве. В первую очередь это кризис управления недобросовестных владельцев предприятий, кризис бездарного разбазаривания стратегических ресурсов, накопленных, в том числе, трудовым коллективом вашего предприятия, - заявил с трибуны координатор международного профсоюза IUF в странах Восточной Европы и Центральной Азии Дмитрий Степанюк. - Первое, что я сегодня увидел, это слезы на глазах сотрудников - люди могут в ближайшем будущем остаться без работы и средств к существованию. Позвольте мне от имени более чем двух с половиной миллионов пищевиков, работающих во всех концах мира, пожелать вам мужества, сил и победы. Я еще раз призываю краевые и федеральные власти помочь работникам предприятия сохранить рабочие места и жилье.
По окончании митинга была зачитана резолюция с предельно конкретными требованиями работников предприятия (см. “А”-справку).
Кстати, только лишь митингом в Тимашевске протестная активность сотрудников завода не ограничилась. 12 июля профком предприятия, при активной поддержке заводчан, организовал пикет в Краснодаре. Изначально акцию протеста планировалось провести в центре города, в сквере имени Жукова, однако администрация Краснодара отказала в этом организаторам пикета, заявив, что в то же самое время “по указанному адресу будет проходить другое мероприятие с массовым количеством участников”. Взамен была предложена другая площадка - местный аналог “Гайд-парка”, центральная площадь парка “Чистяковская роща”, где в результате и были проведены протестные действия. В акции протеста участвовали 20 человек. Требования протестующих практически не отличались от тех, что они выдвигали 9 июля.
ПРЕДПРИЯТИЕ - СОХРАНИТЬ, ВЫПЛАТЫ - ПО ЗАКОНУ
После митинга представителям СМИ была предоставлена возможность пообщаться с главой муниципального образования “Тимашевский район” Алексеем Житловым.
- Мы в ультимативной форме заявили конкурсному управляющему, что завод должен быть продан единым лотом, - заверил журналистов глава Тимашевского района. - Сейчас наша первоочередная задача - правильно провести консервацию завода. Подготовить предприятие так, чтобы оно без особого ущерба простояло год и дождалось-таки новых, эффективных инвесторов. Чем быстрее это случится, тем быстрее на завод вновь начнут набирать сотрудников для подготовки производства к новому сезону. Необходимо, однако, понимать, что ту сумму, в которую сейчас оценен завод (более миллиарда рублей), за него никто не заплатит. По моей оценке, на сегодняшний день он стоит не более 300 миллионов. А вот в его перевооружение новому собственнику придется вложить около миллиарда.
Кроме того, Житлов рассказал, что на заводе начала работу общественная приемная, в состав которой входят сотрудники прокуратуры, центра занятости, управления социальной защиты населения и администрации района. Представители этих служб готовы дать разъяснения по всем возникающим вопросам, сопровождать каждого конкретного работника, помогая решать существующие проблемы.
Что касается трудоустройства (как все надеются - временного, до перезапуска Тимашевского сахарного завода), глава района заявил, что с этим особых проблем не будет. Людям, пожелавшим остаться в городе, будет оказана помощь в переобучении и размещении на новых рабочих местах. Тех же, кто не пожелает менять профессию, смогут принять сахарные предприятия, расположенные в близлежащих районах Краснодарского края. По крайней мере, на сезон переработки сахарной свеклы.
На следующий день после митинга, 10 июля, состоялась встреча представителей профсоюзной организации и районной власти с министром сельского хозяйства Кубани Сергеем Гаркушей.
Министр сообщил, что на уровне краевой власти принято окончательное решение об отмене продажи завода пятью лотами. Он гарантирует, что Тимашевский сахарный завод будет продан одним лотом и одному инвестору, поиском которого представители краевой власти будут активно заниматься. Также министр выразил надежду, что предприятие вновь начнет работу уже в следующем году.
Кроме того, Сергей Гаркуша заявил, что никто из жителей заводского общежития не потеряет крышу над головой. Наоборот, районная и краевая власти намерены как можно скорее передать здания общежития в ведение администрации Тимашевского района.
“Солидарность” и далее будет внимательно следить за тем, как станет развиваться ситуация вокруг Тимашевского сахарного завода.
“А”-СПРАВКА
Требования работников завода
Сохранить целостность предприятия при проведении торгов, не допустить продажи завода отдельными лотами.
Обеспечить сохранение трудового коллектива и занятость людей на заводе.
Обеспечить сохранение социальной сферы предприятия, в первую очередь - общежития, и гарантировать сохранение ранее предоставленного права пользования жилыми помещениями за работниками завода.
Обеспечить всем работникам трудоустройство или переподготовку.
Обеспечить контроль в переговорном процессе между профсоюзами и работодателем по вопросу выплаты заработной платы за май и июнь 2013 года, а также гарантировать выплаты при проведении процедуры сокращения.
Комментарий
Галина Юрова, заместитель председателя профсоюза работников АПК РФ:
Тимашевский сахарный завод, к сожалению, не единственное предприятие в Краснодарском крае, над которым висит угроза банкротства. В таком же состоянии находятся коллективы еще четырех сахарных заводов, что уже может говорить об определенной тенденции. Но только на примере тимашевского предприятия мы видим желание людей, объединенных в профсоюзную организацию, добиться для себя лучшей судьбы, чем та, которую уготовили им горе-собственники. Люди готовы бороться за свое предприятие, они не хотят мириться с его закрытием, и, действительно, при хорошей организации дел оно вполне способно приносить хорошую прибыль.
Такая активность людей возникает не на пустом месте. Тимашевская районная организация с тех пор, как ее возглавила Марина Моспаненко, регулярно проводит обучение профсоюзного актива с привлечением специалистов аппарата Центрального комитета профсоюза, с привлечением лучших тренеров Международного союза пищевиков IUF. Профактив районной организации всегда живо интересуется тем, что происходит в других профсоюзных организациях, тем, как можно улучшить качество работы своих организаций, как вовлекать людей в профорганизации и повышать организованность и сплоченность профсоюзных рядов. Председатель профкома предприятия Надежда Богдан - настоящий лидер, способный вести за собой людей. Ей нужно сказать отдельное спасибо за то, что она пытается делать и делает для работников предприятия.
Центральный комитет профсоюза высоко оценивает качество работы данной первички и в целом Тимашевской районной организации и выражает солидарную поддержку борьбе людей за свое предприятие и за право на труд. Мы надеемся, что эта борьба увенчается положительным результатом.
2 )
КОММЕНТАРИИ